Typisch Social Entrepreneurship Arbeitsgestaltung und Wirkung von Arbeit bei Sozialunternehmer innen in Deutschland 1st edition by Rudiger Hein ISBN 3658351446 9783658351441

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ISBN 10:       3658351446
ISBN 13: 978-3658351441
Author:         Rudiger Hein

Typisch Social  Entrepreneurship Arbeitsgestaltung und Wirkung von  Arbeit bei Sozialunternehmer innen in Deutschland 1st Table of contents:

• Beginn der Forschungsreise: Ausgangssituation und zentrale Forschungsfrage

  • Einführung in das Thema Social Entrepreneurship
  • Problemstellung und Forschungsziele
  • Relevanz der Forschungsfrage im Kontext der sozialen Innovation
  • Theoretische und praktische Perspektiven

• Vorüberlegungen zur Herleitung des eigenen Forschungsprozesses

  • Reflexion über die Wahl der Forschungsrichtung
  • Auswahl der Forschungsperspektive und Methodologie
  • Erläuterung des wissenschaftlichen Rahmens
  • Der eigene Zugang zur Forschung und erste Hypothesen

• Empirische Methode: Herleitung und Anwendung

  • Überblick über die angewandte empirische Methodik
  • Forschungsdesign: Qualitative vs. quantitative Ansätze
  • Datenerhebung: Interviews, Umfragen, Fallstudien
  • Datenanalyse: Auswertungsmethoden und Techniken

• Unterstützungsorganisationen für Social-Entrepreneurship-Organisationen (SEO)

  • Überblick über die wichtigsten Unterstützungsorganisationen für SEs
  • Netzwerke, Inkubatoren und Förderprogramme für Social Entrepreneurs
  • Rolle von öffentlichen und privaten Institutionen
  • Fallbeispiele von erfolgreichen Unterstützungsmodellen

• Politik/Gesetzgebung & Reglementierungen

  • Einfluss der Politik auf Social Entrepreneurship
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für SEs
  • Gesetze und Verordnungen zur Unterstützung von Social Entrepreneurs
  • Herausforderungen durch bürokratische Hürden und Regulierungen

• Aufgabenbezogene Anforderungen/Besonderheiten

  • Spezifische Anforderungen im Bereich Social Entrepreneurship
  • Herausforderungen bei der Skalierung und Nachhaltigkeit von SEs
  • Finanzielle, organisatorische und strukturelle Besonderheiten
  • Erfolgsfaktoren und Hindernisse in der täglichen Arbeit von SEs

• Personenbezogene Merkmale von Social Entrepreneurs (SE), Einstellungen & Motive

  • Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften von Social Entrepreneurs
  • Die Rolle von Motivation und Leidenschaft im Social Entrepreneurship
  • Einstellungen und Werte von SEs im Umgang mit Herausforderungen
  • Der Weg von der Idee zur Umsetzung: Entscheidungsprozesse und Handlungsstrategien

• Arbeits- & Lernkulturelle Besonderheiten

  • Die Arbeitskultur von Social Entrepreneurs: Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Lernprozesse und kontinuierliche Weiterbildung im Kontext von SEs
  • Innovationskultur und Teamarbeit innerhalb von Social Entrepreneurship Organisationen
  • Kultur des Scheiterns: Lernen aus Fehlern und Rückschlägen

• Beanspruchungsgefüge & Beanspruchungsfolgen

  • Die Belastungen und Beanspruchungen von Social Entrepreneurs
  • Stress und Arbeitsüberlastung im Social Entrepreneurship
  • Auswirkungen von Beanspruchungen auf die psychische und physische Gesundheit
  • Strategien zur Resilienz und Stressbewältigung im Berufsalltag von SEs

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